لماذا توطين مهنة مدير الموارد البشرية؟ بدون تعليقات

الكاتب: 19 April, 2013
الزيارات: 13,598 مشاهدات

banatzayed taw6een career

بقلم: msalali

لماذا توطين مهنة مدير الموارد البشرية؟

ترددت سنين طوال في أن أخوض بهذا الموضوع لأسباب كثيرة يطول شرحها ولكن حيث أننا في عام التوطين فإنني قررت أسهم ولو بقليل من الجهد والأفكار كواجب وطني ولنرد الجميل لوطننا الحبيب الامارات في مجال التوطين.

سأحاول في هذا المقترح التركيزعلى الفكرة والاستعانة بلغة الأرقام لتبسيط وتقريب المقترح وذلك لأن الإحصاء هو أساس التخطيط وما لا يمكن قياسه لا يمكن انجازه.

الإحصائيات:

� عدد منشآت القطاع الخاص في الامارات 260000 منشأة*

� عدد المنشآت التي بها أكثر من 100 موظف يتجاوز 4000 منشأة*

*حسب احصائيات وزارة العمل

الفـكرة:

توطين مهنة مدير الموارد البشرية للأسباب التالية:

� يفترض أن هذه الشركات هي أكبر شركات الدولة وليس صعباً عليها توظيف مهنة واحدة .. مهنة واحدة فقط !!

� اقتصادنا لا يحتاج لشركات لا توفر فرص عمل وتدريب لأبناء الامارات.

� مدير الموارد البشرية هو الشخص المعني بتخطيط القوى العاملة في المؤسسة.

� وظائف ومهام مدير الموارد البشرية هي التخطيط والتوظيف والتدريب وتقييم الأداء وغيرها مما يتعلق بالعلاقات الانسانية في المؤسسة وربطها بالعمليات.

� التوطين قادم لا محالة فلماذا التأخير في العلاج؟

� يجب أن يتبع التوطين أساليب مختلفة فمثلاً هناك التوطين بالنسب والذي طبق في قطاع المصارف وفشل في قطاع التأمين (500 مواطن مقابل 8000 أجنبي في الصناعة) بالرغم من اقراره منذ عقد من الزمان.

� التوطين مهنة مهنة هو أسلوب آخر يمكن تطبيقه بالتماشي مع محاولات ومبادرات التوطين الأخرى.

� في حال توطين هذه المهنة بعد الإعداد والتأهيل الجيد للشباب فإن وجود أكثر من 4000 مدير موارد بشرية مواطن في القطاع الخاص سيساعد وزارة العمل وهيئة تنمية ومجلس أبوظبي للتوطين للعمل بشكل أكثر فعالية في ظل وجود هذا العدد من الشباب الاماراتي في الميدان وفي صميم عميلة تخطيط القوى العاملة.

� إن وجود أكثر من 4000 مدير موارد بشرية مواطن يعني وجود نفس العدد من مستشاري الموارد البشرية والذين يمكن الاستعانة بهم في تنفيذ برامج التوطين فهم جنود الوطن في القطاع الخاص لانجاز هذه المهمة السامية.

� هل خبير توطين أجنبي سيكون أكفء وأقدرعلى تقديم حلول جذرية ابداعية أم أؤلئك الشباب الذي سيُحمل مسؤولية عظيمة لتكون هدفه الذي يعمل لأجله .. التوطين؟

� شباب الامارات هم أكثر اخلاصاً وولاءاً في خدمة الوطن بالتوطين ومساعدة إخوانهم العاطلين بتوفير التدريب وإتاحة الفرصة متى ما كانت مناسبة.

آلية التنفيذ:

حيث أن التوطين يرتبط بكثير من الجهات والمؤسسات المؤثرة فيه فإن وزارة العمل والتي صميم عملها هو تخطيط القوى العاملة سيكون دورها هو دور المايسترو أو قائد الفرقة الموسيقية التي يجب أن يتناغم أداء أفرادها لتخرج أجمل المقطوعات الموسيقية، وسيكون لكل جهة ذات صلة دور في أوركسترا التوطين كما يلي:

� وزارة العمل تضع خطة زمنية لتوطين مهنة مدراء الموارد البشرية (خطة خمسية)

� وزارة التعليم العالي تطلق من خلال الجامعات برامج في التخصص المطلوب احلاله وحسب اتجاهات سوق العمل.

� الاعلام يجب عليه أن يخصص صفحة يومية للتوطين تعرض فيها أخبار التوطين وفرص التدريب والوظائف في القطاع الخاص بحيث يسهل على الباحث عن عمل الوصول لكل ما يريده حول التوطين من فرص ومعلومات ونصائح.

� التزام الشركات الكبرى بالتدريب والتدريب والتدريب (رأيناكم تدربون أبناء جلدتكم وتعطونهم فرصة اكتساب الخبرة وقد حان لأن يكون التدريب للمواطنين الزامياً وأولوية)

� كل جهة يجب أن تحدد دورها في معزوفة التوطين.

� تشرف جهة معينة على أداء مدراء الموارد البشرية بحيث يكون التوطين مؤسسة قوامها آلاف من الشباب المواطنين الذين يشكلون فرق عمل تعمل بعقلية الإدارة بالمشاريع والإدارة بالأهداف.

� اطلاق بوابة التوظيف الوطني والتي يجب تسجيل فيها كل فرص التدريب والوظائف في دولة الامارات وتحتوي أيضاً على مؤشر للتوطين والعرض والطلب في القطاع الخاص واحصائيات سوق العمل.

أخيراً بالإمكان أن أحضر رسالة دكتوراة في التوطين وأتطرق للكثير من الايجابيات والسلبيات والتجارب والقصص في القطاع الخاص ولكني أردت أن أختصرالفكرة لأجل انجاز واحد اسمه توطين مهنة مدير الموارد البشرية، متمنياً من رجل مخلص أن يوصل هذه الفكرة لأصحاب القرار بعد أن تقطعت بي السبل، كل ما أتمناه أن تصل الفكرة لا أن يصل صاحبها الذي عمل عليها عام 2005 .. فالهدف رفعة وطن وأبنائه وحسب، وكل ما أرجوه أن تدرس الفكرة من خلال فريق عمل وطني مخلص من الكفاءات في القطاع الخاص لأن أهل مكة أدري بشعابها فلن يحس بالتوطين من لم يتجرع مرارة القطاع الخاص، ولن يحس بالتوطين من ضمن وظيفته من المهد إلى اللحد، ولن يحس بالتوطين إلا من يتهدده التفنيش في أي لحظة، فالتوطين مسؤولية وأمانة ليس يحدها وقت للدوام أو منصب أو راتب، التوطين بالنسبة لي قضية أؤمن بها، ومن لا يؤمن بقضيته يخسرها، وأنا مؤمن بالتوطين لأنني أحمل هم وطني وأريد أن أخدمه في شيء عملت عليه اسمه التوطين، لا أنتظر شيء وإنما هي رسالة أتمنى أن تصل ليس إلا.

في الختام أرجو أن ننظر لهذا المقترح بشكل ايجابي والإضافة عليه من أصحاب الأفكار من شبابنا الاماراتي المبدع ليرى النور، وأرجو ممن لديه القدرة على صياغة هذا التصور بشكل أكثر مهنية وبأسلوب علمي أن يقوم بذلك مشكوراً، كما يمكن لفريق أن يطور المقترح وتحويله لخطة عمل متكاملة ترسل بعدها لمن يهمه الأمر.

مواضيع مرتبطة

عام التوطين: الجزء الاول

عام التوطين: الجزء الثاني

عام التوطين: الجزء الثالث

 عام التوطين: الجزء الرابع والاخير

نبذة عن بنات زايد

مدونه اماراتيه شاملة تنشر المثير والجديد في الامارات والخليج والوطن العربي والاسلامي

إكتب تعليقك


حقوق الطبع والنشر 2009-2012 لـ مدونة بنات زايد | BanatZayed Blog جميع الحقوق محفوظة. يتم تطويره بواسطة CWS