“الموارد البشرية” : الإجازة المرضية لا تحتسب إذا وقعت خلال السنوية بدون تعليقات

الكاتب: 11 June, 2013
الزيارات: 9,311 مشاهدات

banatzayed sickleave2

أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أنه لا يجوز للموظف في الحكومة الاتحادية أن يطالب باحتساب الإجازة المرضية إذا وقعت خلال إجازته السنوية، وفي حال امتدت الإجازة المرضية، التي حصل عليها الموظف أثناء إجازته السنوية لما بعد انتهاء الأخيرة، يحتسب المتبقي من الاجازة المرضية اعتباراً من اليوم المقرر أن يعود فيه الموظف لمباشرة العمل بعد انتهاء الاجازة السنوية، وفق القواعد المقررة في احتساب الإجازة المرضية المبينة في اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية .

وأضافت أنه إذا اختلفت المدة التي يستحقها الموظف من الإجازة السنوية بسبب ترقيته أو تعديل درجته، يتم تعديل استحقاقه السنوي بنسبة المدة، اعتباراً من تاريخ صدور قرار الترقية أو تعديل الدرجة، ويجوز للموظف بعد بدء إجازته وفي حالات خاصة يوافق عليها رئيسه المباشر، طلب قطع الاجازة والعودة إلى العمل، على أن تضاف المدة المتبقية من إجازته الى رصيد إجازاته .

وأوضحت الهيئة أنه يجوز للموظف القيام بالإجازة السنوية دفعة واحدة أو تقسيمها على فترات مختلفة بعد الحصول على موافقة رئيسه المباشر، كما يجوز له أن يجمع بين الاجازة السنوية وأي إجازة أخرى يستحقها وفقاً للأحوال المنصوص عليها في قانون الموارد البشرية .

وأضافت أنه يجوز للسلطة المختصة استدعاء الموظف من اجازته السنوية المرخص له بها والعودة الى العمل قبل انتهاء مدتها، إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي هذه الحالة يتم تعويضه نقدياً عن المدة المتبقية من الاجازة والتي لم يتم استفادته منها بسبب الاستدعاء، ولا يجوز الترخيص بالإجازة السنوية إلا بعد مضي فترة الاختبار بنجاح .

الجدير بالذكر انه تم نشر فتوى بخصوص هذا الموضوع قبل سنتين في الامارات اليوم

banatzayed sickleave

نبذة عن بنات زايد

مدونه اماراتيه شاملة تنشر المثير والجديد في الامارات والخليج والوطن العربي والاسلامي

إكتب تعليقك


حقوق الطبع والنشر 2009-2012 لـ مدونة بنات زايد | BanatZayed Blog جميع الحقوق محفوظة. يتم تطويره بواسطة CWS